Pravi naslov za kadrovske rešitve
Odpravnina
Delavcu pripada odpravnina
- v nekaterih primerih redne odpovedi s strani delodajalca in prenehanja pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas
- v primeru izredne odpovedi z njegove strani
- ob upokojitvi
Kdaj delavcu pripada odpravnina?
Kadar mu delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi:
- iz poslovnega razloga
- iz razloga nesposobnosti
- iz razloga nezmožnosti za opravljanje dela zaradi invalidnosti
- zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela; delodajalec je dolžan izplačati odpravnino samo v primeru, da je bil delavec pred opravljanjem poskusnega dela pri delodajalcu že zaposlen (na primer na drugem delovnem mestu) in ima pri delodajalcu vsaj 1 leto delovne dobe.
V nekaterih primerih je delavec upravičen do odpravnine tudi ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi s hkratno ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi.
Kadar delavcu preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas, vendar ne v vseh primerih. Na sledeči povezavi več o odpravnini pri prenehanju pogodbe za določen čas.
Kadar delavec sam izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru mu pripada še odškodnina najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
Kadar se delavec upokoji. Na sledeči povezavi več o odpravnini ob upokojitvi.
Višine odpravnin
V zakonu so določene višine in osnove za izračun odpravnin. Višja odpravnina je lahko določena v kolektivni pogodbi, splošnem aktu ali pogodbi o zaposlitvi. Odpravnina ob upokojitvi je lahko v kolektivni pogodbi dejavnosti določena tudi drugače (to je manj).
Odpravnine glede na načine prenehanja pogodbe o zaposlitvi (PoZ)
Obvezno glej še posebnosti, izjeme, omejitve oziroma pogoje, pod katerimi so (niso) delavci v posameznih primerih upravičeni do odpravnin.
način prenehanja PoZ |
upravičenost do odpravnine |
višina odpravnine
|
osnova za izračun odpravnine |
|
da (vrsta izjem!) |
1/5 osnove (v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj)
1/5 osnove + sorazmerni del za vsak mesec dela (v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za več kot eno leto) |
povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas | |
|
… s sporazumom |
ne |
/ |
/ |
|
… s sporazumom in upokojitev |
da (najmanj 5 let pri delodajalcu) |
2 povprečni mesečni plači v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma 2 povprečni mesečni plači delavca za pretekle tri mesece, če je to zanj ugodneje
obvezno glej še KP! |
/ |
|
redna odpoved s strani delavca |
ne |
/ |
/ |
|
redna odpoved s strani delavca in upokojitev |
da (najmanj 5 let pri delodajalcu) |
2 povprečni mesečni plači v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma 2 povprečni mesečni plači delavca za pretekle tri mesece, če je to zanj ugodneje
obvezno glej še KP! |
/ |
|
izredna odpoved s strani delavca |
da |
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let)
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let) 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let) + odškodnina najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka obvezno glej še KP! |
povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo
|
|
redna odpoved s strani delodajalca – poslovni razlog |
da (posebnosti pri odpovedi s ponudbo nove pogodbe) |
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let)
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let) 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let) obvezno glej še KP! |
povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo
|
|
redna odpoved s strani delodajalca – razlog nesposobnosti |
da (posebnosti pri odpovedi s ponudbo nove pogodbe) |
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let)
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let) 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let) obvezno glej še KP! |
povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo
|
|
redna odpoved s strani delodajalca – krivdni razlog |
ne |
/ |
/ |
|
redna odpoved s strani delodajalca – razlog nezmožnosti |
da (posebnosti pri odpovedi s ponudbo nove pogodbe) |
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let)
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let) 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let) obvezno glej še KP! |
povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo
|
|
redna odpoved s strani delodajalca – zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela |
da (samo, če je pri delodajalcu že 1 leto zaposlen!) |
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let)
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let) 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let) obvezno glej še KP! |
povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo
|
|
redna odpoved v stečajnem postopku ali postopku prisilne likvidacije |
da
|
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let)
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let) 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let) obvezno glej še KP! |
povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo
|
|
redna odpoved v prisilni poravnavi |
da
|
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let)
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let) 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let) obvezno glej še KP! |
povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo
|
|
redna odpoved v drugih primerih prenehanja delodajalca |
da
|
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let)
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let) 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let) obvezno glej še KP! |
povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo
|
|
izredna odpoved s strani delodajalca |
ne |
/ |
/ |
OPOZORILO: potrebno je preveriti tudi določila kolektivnih pogodb (dejavnostnih in podjetniških), splošnih aktov delodajalca in konkretnih pogodb o zaposlitvi.
VIR:
Zakon o delovnih razmerjih – ZDR-1. (2013). Sprejet v Državnem zboru Republike Slovenije, v veljavi od 12. aprila 2013. Dostopno prek http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5944
ZA REŠITVAMI KADROVSKIH PROBLEMOV STOJIMO STROKOVNJAKI
Kami, d.o.o., Ljubljana
Podmilščakova ulica 36
1000 Ljubljana
01 43 11 290
0590 53 642
041 670 646
031 378 154
faks: 01 43 02 299
kadrovska@kami.si
Spletna stran za funkcionalnost uporablja piškotke, ki ne hranijo osebnih podatkov. Z nadaljevanjem obiska strani soglašate z njihovo uporabo. Več informacij